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经有一堆的草图，电脑里的CAD图，也已经有各种版本。
看到陆泽墨，陆鸿眸光一亮：“来了？来，看看这个！”
他把CAD图放大，指给陆泽墨看：“这个地方，我做了一点调整。原本这里有个二十多平方的入户花园，我在这里做了个调整，扩大了客厅。另外这个位置原本有个弧形，准备做成书储藏室的，现在取消了，与主卧拉通，到时候客户自己装修的时候可以自行发挥。我测了一下，可利用面积增加了4个平方。”
陆泽墨眸光认真地看着设计图，他拿过鼠标，把自己想看的部分放大。
陆鸿自信地笑说：“不光是实际使用面积增加了，户型也变得更方正了。”
陆泽墨看看修改后的设计，再看看修改前的设计，一对比，发现户型确实变得更方正了。他不得不佩服陆鸿。陆鸿真的是一个特别能专注细节的人。
细节决定成败。陆泽墨想，如果陆鸿不是出身差一点，现在绝对是商业中的翘楚了。这样的人才，他怎么可能不想要？
于是，他开启了第七次挖人模式。
除了许以高薪以外，他还承诺一定会给陆鸿更好的发展平台。
陆鸿眸光亮了亮，有些心动，但还是拒绝了，因为景源集团和江鸟集团的老总对他有知遇之恩。
见陆鸿那么懂得感恩，陆泽墨更坚定了要把他挖到陆氏的决心。
作为管理者，领导者，掌舵人，谁不希望自己的员工能够拥有一颗感恩的心？
陆泽墨大方地把绿洲郡林的项目设计全部交给陆鸿。
对待人才，他自认为还是很有办法的。对待高端人才，除了许以高薪和股权以外，更重要的一点，你要给他发挥的空间，给他真正能够实现自我的平台。
有道是，薪水留人，制度留心，文化留魂。
你给他足够的平台，足够的信任，他一定会回报你足够的工作成果和感恩。
陆泽墨和陆鸿聊得十分投机，不知不觉竟聊了三个多小时。从户型设计到建筑设计，到建筑理念，再到计算机应用，再到未来的发展前景。
陆泽墨又一次震惊陆鸿知识面之宽泛，震惊陆鸿眼界之开阔，他越发欣赏陆鸿。
陆鸿提议一起吃夜宵，陆泽墨舍命陪君子。
堂堂帝都第一豪门的掌舵人，竟然放下身段陪着陆鸿在项目部简陋的办公室里吃烧烤喝啤酒，两个人竟然还喝得畅快淋漓。
最后，陆鸿半醉半醒的时候，答应陆泽墨，等绿洲郡林项目结束以后，他就辞了景源的工作，来陆氏集团兼职。不管是计算机还是建筑设计都可以。
陆泽墨心里那叫一个高兴。
一个集团想要发展得更好，什么是关键？资金是关键，人才是关键。
资金陆氏一向不缺，最缺的，莫过于陆鸿这样的人才。
陆泽墨离开以后，陆鸿一双酒醉迷离的眸子瞬间变得清明，他哪里还有半分醉态？
打入陆氏内部，本就是他最想做的事情，他不过将计就计。
不入陆氏，如何去陆宅？不去陆宅，如何拿到芯片卡？
所有的一切，不过都在他的计划里。