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新来的同事们感受到了来自公司的热情，一位副总级别的亲自带他们回来，路上盒饭一起吃，很随和，很喜欢跟大家开玩笑，一点也没公司半个老板的架子，而且，这盒饭真是公司自己食堂的吗？
人事部的姑娘跟大家介绍，公司每天提供两顿饭，有需要也可以三顿，每顿饭只要十五块钱，想吃什么自己吃，但一定不能浪费。
三荤两素，这十五块钱？
在外头也要三十多了吧，怎么会这么便宜？提起这个，杨长峰还想起了陈艾佳叮嘱过，让他一会儿去找原本给公司送菜的公司，明天早上开始就不用送了，直接找菜农，把利润直接给老百姓，不给这些黑心中间人，实在太坑了，超市五块钱一斤的
菜，他们要价十二，原来后勤方面也没跟他们还价，反而提高到了十五，这笔钱节省下来，可以为员工补贴一点福利，比如以后可以提供咖啡。
听说那小子挺横的，杨长峰很想见识一下。
吃了盒饭，杨长峰喝着水，抱怨道：“纯粹拿我当万金油了，我回去得要求加工资，你们谁要一起？”
大家吓的盒饭都扔了，开玩笑，老板是你老婆，你们之间说啥都是没问题的，床头打架还床尾和，我们去要求加工资——大哥，你当我们工资太低了吗？
比起五百强企业，陈氏集团的员工薪水更高，但业绩提成比较少，这就给员工比较安定的保障，让他们可以比较大胆地去跑业务了。说起这个，人事部的几个人问杨长峰：“领导，咱们集团怎么说也是市值快八百亿的大企业了，应该能进全球五百强了吧，怎么到现在都没去奋斗一下？”杨长峰还真知道这件事的原委，原本公司很乱，陈
艾佳没要这个虚名，现在她可正在考虑提出奋斗一季度，进军五百强的口号呢。
以陈艾佳的打算来看，她是计划年底把陈氏集团带入全国前五十强，明年奋斗全球五百强，这个目标有点高，但我们敬爱的周总理说过，目标要订的高一点，最好要跑着跳起来才能够得着。杨长峰很认同这个考虑，不过，陈艾佳还没跟公司说，她已经让财务准备收紧一笔资金，要在这段时间内给员工把津贴加上去，和老陈总一样，陈艾佳比较认同“公司是人组成的，人发挥出的能量决定公司
的实力”的话，她不吝啬对自己公司的员工给高福利，当然，前提是员工必须努力。杨长峰道：“说起来，我们都是幸运的。我听老板说，最近我们要进行全国五十强目标的奋斗，明年冲击全球五百强，当然，我们要的是真正的实力，不是图那个名声。国内除了那些巨无霸国企，私企能进
入全球五百强的就那么一些——另外，从目标可以看出，我们是要以全国五十强的豪门姿态进入全球五百强的前列的，所以，同志们，努力啊！”
一下车，杨长峰看到... -->>
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