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“每一个超级公司都有一部内部手册，就算员工离开公司，这种内部手册也决不允许带出去外传，在我看来，这个小小的内部手册，就是一个企业真正的灵魂，围绕这个内部手册开展的所有行动，只要符合公司利益，那都不是背离方向的行为。我们公司虽然时间不是很长，但也有几十年历史了，从我父亲开始到现在，公司形成的研究、生产、销售以及售后服务方面，不知你们办公室总结出一套规则没有？”
陈艾佳看了看新担任办公室主任的蒋雪晴，稍稍停顿了一下才说，“回头你找小雅问一下。”
蒋雪晴意气风发，她从没想过自己居然升的这么快。
从今以后，她就是老板的专职行政秘书啦。当然，办公室还是在安雅的领导下的，陈艾佳成立了一个内务部，部门很小，只有安雅带着一个办公室七八个人，但管的可多，从后勤到行政办公室全部归安雅管，虽然安雅现在没挂副总职位，可公司谁
都知道，安秘书从今往后就是安总了，实实在在的安总。
安雅很忙，内务部新成立，要解决的事情还很多，再让她当专职秘书就不合适了，太累，何况，以陈艾佳和安雅的关系，根本不用一个秘书职位连接，这办公室主任和专职秘书的位置自然是要让出来的。让谁接任，这还真让陈艾佳苦恼了两天，她觉着，管法务部的女秘书作风硬朗，她是很适合给自己当行政秘书的，可法务部离不开她，而且，在处理行政方面的事情上，她的经验和能力还是有些欠缺，在
现在这个局面下，公司不可能给太多的时间給她去学习熟悉。那就只能是蒋雪晴了，这个女孩做事很细心，而且嘴巴很严，该说的不该说的她都不会往外说，只是她的资历未免太单薄了些，刚来就担任副主管级别的行政秘书了，要成为专职秘书，办公室主任，那可
是主管级别，如果别人不服，那可能会出问题。
陈艾佳的计划中，安雅再担任半年左右的专职秘书，半年之后让蒋雪晴担任，并且还要再在副主管级别上停留半年左右的时间，那资历才足够。
不过，苏副总显然不赞同陈艾佳比较保守的用人方案，她力排众议，在高层会议上赞同了让蒋雪晴担任陈艾佳的专职秘书的提议，并一步到位，直接把级别提到了主管位置上。“试用期三个月，三个月之内如果没有熟悉职位，那就另当别论了。”苏副总展现出并非卖人情给蒋雪晴的冷酷，她的言外之意就是，如果不合适，别说专职秘书，行政秘书都别当了，要么辞职，要么调到
别的部门当普通员工，这可是绝对严厉的惩罚。
好在蒋雪晴有这个信心，而且，她对安雅足够尊重，安雅也赞同把蒋雪晴提升到专职秘书的位置上。现如今，俨然各部门中排名第一... -->>
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