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去看技术，他想看看整个企业的文化。
任何事情都是人去做的，一家企业，企业文化发达，企业凝聚力强，这家企业不管做什么研究，那都是有那个能耐的，你要是没那个凝聚力，员工一盘散沙，那根本别想做出成绩。
人家都说了，一流企业拼的就是文化。
当然了，技术相当重要，但问题是，现在我们要技术，只是最基础的，欠发展的，想要看资金，都融资了，你认为还能有什么资金实力吗？
杨长峰坚持认为，要是有一家企业，能够发扬六十年前的那种敢叫天地换新颜的精神，别说造汽车，飞船都能造出来，现在条件再差，还能比当年更差吗？
“先去基层车间部门看看吧，顺便也能在车间转一圈。”杨长峰还有点不习惯在官方媒体的摄像机前冒充领导，他始终觉着自己就是个小小的士兵，这种曝光在媒体前面的行为，他真有些不适应。
二头领没反对，就按照焦总说的，人家想看什么就看什么，不过，他看出点名堂了，这是来考察企业文化的，不过，这家汽车企业，企业文化能入人家的法眼吗？他可听说了，江州那边，多少企业都开始学人家陈氏集团了，据说人家那公司才叫有凝聚力，员工多少天都没有自由出门，想逛街逛街，想溜达溜达了，可没一个人抱怨的，整天乐乐呵呵的，就跟在自己
家里宅着一样，这种强大的凝聚力，连政府单位都羡慕。
要跟人家的内部氛围比起来差距太远，那可就要出大问题了。
杨长峰跟焦总一左一右陪着二头领往里头走，二头领一边走一边笑道：“我是来陪同杨总考察的，怎么还成了考察人员了，在这里，我也是地主啊。”
“没有政府部门的支持，谁能做成什么大事？”杨长峰道，“再说我一个年轻人，要往中间一站，不知道的觉着这人还有点领导派头，知道的心里都笑了，就这么一个人，居然能混到C位上，有点可笑啊。”说着话，一行几十个人浩浩荡荡往生产车间走去，陪同二头领一起来的，还有市府的几个大员，那位管经济的当然在，还有一位管实业的头领，脸色很凝重，这么一家企业，说凝聚他的心血一点都不过分
，作为企业的老领导，他觉着，今天要没拿到融资，这么好的企业就只能等下一轮排位了，那要浪费多少时间啊。“欧美列强可不给我们更多时间啊。”心里这么想着，头领往前头看看，没答话，而是拉着两个副总跟伍小雅攀谈起来，怎么说人家也现在也是陈氏集团的中层甚至高层管理人员，多少能影响一些决定，这
总算是聊胜于无的事情了，什么事情都不做，那就只能混吃等死了，那可不行。杨长峰并没有闲着，他是没有当领导的派头，也没那个习惯，但怎么当领导，他还真不是什么都不懂，带领队伍行军打仗也好，带领企业发展也好，都有一个共性，那就是先把人观察清楚，是什么样的人，才会形成什么样的文化。