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位高权重，尽管在组织部内排名在温灵仙之后，可是大家却更看好刘副部长，不只因为她年轻！
从王海燕口中得知，刘芸曾经在中央组织部组织局四处任职处长，而她的顶头上司就是那位小刘教授。在一定层面的干部圈中，都知道那位燕京党校客座教授的神奇，凡是被他*过的干部，晋升之路都将会是一片坦途。
平常刘副部长不在党校办公，相比较而言省委组织部长副部长和省公务员局局长的位子更重要，今天特意到党校等待小邓同志报到。王海燕走在前面轻轻敲门，里面传出清爽的声音：“请进！”
校长办公室很大，应该有七八十平米，一进门对面硕大的落地窗让整个房间充满阳光，左侧墙壁被书柜遮挡严严实实，书柜前面一张硕大的办公桌。办公桌和书柜之间的中班椅上，坐着一个清秀的妇人，四十岁的女人还能保养这么好，还真是少见。
不等邓华开口，刘芸居然抢先道：“邓华同志是吧？我们在干部大会上见过面的，欢迎你到党校来！”
说着话主动从办公桌后面走出来，小邓同志赶紧向前几步迎上去，双手握住刘芸温软绵润的小手：“不敢当！不敢当！还是要感谢君部长对我的信任，更要感谢刘校长给我机会，邓华一定不负厚望，一定在最短时间内打造一个团队，争取在最短时间内完成试点的准备工作。”
“好！”刘芸邀请邓华坐在会客区，王海燕很识相的帮助二人倒茶，之后点点头退出校长办公室，“据我所知干部考核分级制度试点没有属性化数据模型，这个是你的创新吗？”
刘校长一点也没有架子，和小邓同志像是平等聊天：“的确是灵机一动，因为闲暇时候涉猎过一点网络游戏，那里面的人物构建完全是按照属性强度划分战斗力。当时忽然想到属性化数据模型的优点，于是就打算搞一套现实版本的属性化数据模型，让干部考核分级制度试点趋于完善。毕竟之前的试点工作不够完美，其中有太多的漏洞，如果没有属性化数据模型作为辅助，干部考核分级制度试点也不过是徒有虚名！”
果然如此，刘芸笑了，她上下打量小邓同志，如果说之前对属性化数据模型还有一些怀疑，那么现在刘副部长充满了期待。很奇怪的感觉，刘芸似乎对邓某人充满了信心，就像当年对小刘教授充满信心一样！
“年轻真好！居然在游戏中找到工作的灵感，很期待你的属性化数据模型构建，这个模型在组织部门应用是一项创举。此前从来没有过把具体人物能力标准化，对于干部考核标准来说，更多是人与人之间的了解，这其中有太多的不确定性，更是容易出现偏差。很多干部之所以出现带病提拔的现象，就是因为没有足够的判断依据，让那些善于伪装做戏的干部钻了空子。”
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