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“跟她没关系，以后全厂都不要用考勤记录，只要告诉员工，只要公布上下班时间就可以。”
宋家明没有半点发火的意思，而是认真的解释道：“员工有意外事情，只要提前电话告知你就行，至于详细的管理安排，很快我会以文件的形式发给你们。”
“提前告知，难道就不处罚了吗？”黄主任有些懵圈。
“嗯，咱们厂的员工大部分都在三十到五十岁之间，也是家里的顶梁柱，平时生活琐事比较多，迟到请假这些可以宽松一些。”q8zc
宋家明看了车间一眼后回答道。
“这怎么能行？如果家里都有事怎么办？车间还怎么生产？”黄主任率先反驳道。
“不错，公司要有严格的管理制度才行，连考勤都无法遵守，员工会养成散漫的工作习惯。”柳曼与他想法一样。
“如果员工必须靠严格的制度来约束的话，那他们也没什么工作激情，没有了激情，也就无法突破一个又一个目标与任务。”
宋家明脸上充满了自信的解释。
“这完全不符合逻辑，车间会搞的一团糟。”
听到他这话，柳曼觉得他根本就不懂的管理，想出来的方法都是异想天开，过于理想化。
“现在下结论为时尚早，任何管理模式最少要在一个月之后才能看出效果。”
宋家明固执的解释。
“那就先试一个月再说！”秦烈自然明白宋家明的经验与实力，毫不犹豫的回答。
“可是这……”柳曼无语。
滴滴滴……
就在这时，秦烈的手机突然响了起来，掏出来一看，是冉思思打来的。
“冉小姐，我突然又找到了一点灵感！”
秦烈刚才看到女员工委屈的样子，完全可以加在广告中，迫不及待的开口道。
“秦秘书，我没答应要接拍你的广告啊！”电话那头，冉思思的声音传来。
“哦，对，对。”
秦烈此时才恍然想起，昨天柳曼的一番话，冉思思根本不可能冒险接拍药品广告，心中瞬间充满了失落。
停顿了一下道：“那冉小姐找我有什么事吗？”
“我想听听你有什么新的灵感？”冉思思好奇的问道。
“你又不能接这个广告代言，说了也没什么用。”秦烈叹了口气，难掩失望的回答。
“我不代言，但可以友情出演里边的角色。”
“友情出演？”秦烈有些懵。
“是啊，就是作为朋友免费帮忙，并不牵扯经济利益。”冉思思解释道。
“就是不用花钱，为我省下一笔代言费。”秦烈明白了过来，兴奋的说道。
“……”
冉思思无语，心想，你怎么不提友情，偏偏提省钱？略一停顿道：“你把构思想法告诉我，也好提前安排选景拍摄。”
“没问题，你在哪儿，我过去找你！”
秦烈知道，三言两语说不清楚，这么重要的事情，还是见面聊更加现实。
“上次送我回来的小区，到了给我打电话就行！”
……