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    章节重复,明天刷新

    ——

    董茗当然不可能把公司制度完全分析出来,她也不知道杭雨具体怎么做的。

    她只是大概地分析了一下,从制度优势到杭雨本人的能力,说明江燕公司不像别的企业那样唯利是图,是值得信任的。

    观众们听完后都觉得不错,最关键的是江燕公司一直都是这么做的。

    微博成为国内社交巨头后,一直没有增加收费内容,仅改变过会员收费方式,而且是好的方面。

    “按照您刚才的描述,江燕公司之所以有今天的成就,很大程度上取决于杭先生的领导和集权。可是万一他...万一有什么意外,江燕公司是否还能坚定不移地按照杭先生的规划走下去呢?”某易记者问到。

    这就有点胡搅蛮缠了,连观众听了都对他怒目而视。

    华夏人民有一个共同点,就是对不吉利的话很反感,尤其是公众场合说出来。尽管那个记者已经说得很隐晦了,但大家一听就知道意思。

    不过还真有少数人担心这点,因为在他们心目中,集权并非好事。

    “首先我们老板还很年轻,身体也很健康,与其担心这个问题,不如担心一下曹核危机。其次我们已经在全国布局研究机构,多个重要领域展望未来,投资浩大。公司不可能突然放弃以前的巨额投资,我们的高层也没有你想的那么无能。之前我已经说过,杭先生平常很少管事情,大部分事务都交给办公室处理。江燕公司能有今天的成绩,足见办公室成员的能力。”董茗说道。

    “您刚才说到办公室,不知道这是什么机构?”某易记者好奇道。

    “办公室的全称是中心办公室,由公司高层和最优秀的管理人员组成,对整个集团进行规划分析,是我们公司最顶级的智库。”董茗说道。

    一开始的办公室只有岳勤四人以及他们的助理秘书,后来岳勤四人也深感任务艰巨,光靠几个秘书助理的协助还不够。

    于是在之前的大整顿中,杭雨对中心办公室也进行了一次改革。

    杭雨在集团内部,各部门,子公司公开选拔精英人才,主要涉及管理和技术。而管理又分财务,人事,产品,规划等,技术则分数据,安全,前瞻,常规等。

    目前已经选拔了19名精锐,杭雨的目标是选拔50-60名精锐。

    这些智囊必须是精英中的精英,饶是江燕公司规模庞大,这种人才也不是很多。为了保证公司运营,保证智库的水平,短时间内很难完成目标。

    他们的平均年龄只有33岁,有实战经验丰富的成熟精英,也有充满干劲,天赋异禀的年轻精英,组成了一支极强的管理团队。

    智库的主要作用是协助杭雨和岳勤四人工作,不断追踪分析公司的运营情况。

    对公司运营提出修改意见,做出前瞻性,科学性的规划。

    具体作用有很多,总之改革以后... -->>

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