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己去捡，就会觉得不好玩了。
“你的想法本来就很多，说来听听。”秋雪燕道。
“我刚才在想人才培训的事情，虽然我们可以招聘到各种人才，但总的来说国内还是人才匮乏，尤其是高精尖的研究型人才。要是能根据公司需求，针对性的培训人才，对公司长远发展肯定有好处的。不过这种事情投入大，见效慢，我一时间也没什么头绪。”杭雨说道。
现在制约江燕公司发展的，除了资金最主要的便是人才。
做什么都要人才，但是大企业多，大家都在抢那些高精尖的人才。
杭雨每次去技术公司巡查，看到那些技术员加班加点还是忙不过来，他也挺心疼的。毕竟好多优秀的技术员都是公司培训出来的，在成长过程中耗费了许多资金，累倒一个亏大了。
而且工作压力太大的话，技术员可能承受不了跳槽，也是一样的损失。但是不加班又不行，高级人才的招聘和培训是很慢的，一时间上哪找这么多技术员。
杭雨对其他部门的招聘要求较为常规，但他对技术人才的招聘要求十分苛刻。
首先要有专业能力，然后要有吃苦耐劳的精神，如果仗着自己有点能耐各种消极怠工或待价而沽或对工资不满，很容易影响技术部整体氛围。
在杭雨的高标准下，技术公司不仅专业水平高，而且工作氛围充满热情和专注。几乎没有技术员会计较薪酬问题，会计较加班问题，即便心里不满也很少抱怨。
杭雨最讨厌的，就是那种爱抱怨的员工，很容易引发其他人的消极情绪。这种员工，他都是发现一个踢一个，免得带着大家各种抱怨。
当然，杭雨对技术公司的薪酬和福利也属于最好的，如果这样还抱怨的话，说明这个人要么嘴多，要么属于很消极的类型，两种都不好。
“培养人才的是学校的事情，全国那么多学校都培养不出来，你去培训也没用。就算你开一间学校，又能培养出几个高精尖的人才，还是不如高薪招聘。”秋雪燕说道。
“我没说要从小培训，而是跟一些大学合作，开展相关培训课程。除了加强大学生的专业性，还可以扶持一些优秀的贫困学生。”杭雨说道。
“这个想法可以，用得着纠结吗？”秋雪燕道。
“是啊，我纠结啥呢。”杭雨傻傻地道。
秋雪燕噗嗤一笑，她发现杭雨有时候也会思想跑偏，或者精神分裂。
不过这样的杭雨，反而显得更真实有趣，秋雪燕看向他的眼神满是爱意。只见杭雨挠了挠头，随后下定决心开启人才培训计划，为公司的长远发展打下基础。
长远到底有多远，至少是十年那么远。
杭雨之所以会纠结，因为他以前投资的项目，都是肯定能赚钱的。而人才培训是一种技术资产，这种不能用数据去衡量的资产，一时间还真不好拿捏。