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备交接仪式，准备出国考察。
杭雨拿出商务部三名主管的资料和记录，仔细阅览分析后，最终同意萧自力的推荐。理由跟他说的一样，庄丁宁作为主管，最重要的不是自身业绩高低，而是整个团队的业绩高低。
在这方面，耿勉显然做的比庄丁宁好很多，充分发挥出团体力量。分析两个团队的业绩，耿勉这边高出庄丁宁的团队不少，更适合成为最高理事人。
新的人事任命很快下达，耿勉接任商务经理。
“老萧，恭喜你。”孙川颇为羡慕地敬了他一杯酒，这是几个友好的同事给萧自力举办送行宴。格局很简单，不过是下班在食堂点了一桌好吃的，大家一起喝喝酒。
以前孙川以为大部门经理就是极致了，但是随着谭宗钦，广富民几个经理调出去，成立了子公司，孙川才知道经理还有更好的出路。
不过成立一家子公司没那么简单，所以经理们都很期待，也很担忧。期待轮到自己，担忧轮到自己的是一个不太好的项目，或者压根轮不到自己。
“有什么好恭喜的，我现在只能拿底薪了，一朝打回解放前。”萧自力半开玩笑道。
“先苦后甜，等农业公司起来了，比部门经理高出不知多少倍。你看谢平纲，谭宗钦他们几个，不仅位高权重而且股份分红也高的吓人。”孙川说道。
“话是这么说，不过独自成立一家公司，没那么容易的。”萧自力说道。
看着别人成功当然很羡慕，但是轮到自己压力很大。
自从谭宗钦成为手机公司的总经理后，加班时间比原来更多，而且都是主动加班，有时候忙到晚上十点多，甚至回到家还要继续工作。
想想人家的努力，萧自力暗暗咬牙，自己也要加把劲才行。
“你们不用这样看着我，公司发展那么快，还有很多机会。董事长说我是公司老骨干，其实仔细想想，我进公司也就两年多。这点时间放在任何一家大企业，绝对是新人，所以大家要有耐心。”萧自力说道。
“那倒是，一般企业不奋斗十年八年，算什么老骨干。”姜蓉说道。
其余人听了皆点头认可，收起羡慕之心，重新静下心来坚守。
大家对江燕公司的前景都十分看好，每个高层都认为，迟早会轮到自己。也就意味着，大家都愿意坚守在江燕公司，等待独当一面的机会。
这样的机会，不是月薪多少奖金多少可以取代的。
别的公司想挖走他们，也不是那么容易的事情。
这种局面并非无心成就，而是杭雨早就有打算的，只是一开始没那么清晰。自从搞清楚资本优势后，杭雨把这个局面更进一步地推进了。
杭雨接下来要造就的格局，就是培养更多的独当一面的人才。让公司里有闯劲有能力的职员，单独去搞一个项目，并通过成功榜样去鼓励其他骨干。
成功榜样已经有几个了，基金公司，手机公司，游戏公司......
比起花大把钱去收购那些几乎日落西山的公司，杭雨觉得，鼓励职员创业更有意义，更具前景。