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    接下来,秦风又观察了另外几位副局长和一些中层干部,都没有留下特别深刻的印象,千篇一律的面孔,千篇一律的扯淡,让他感到这些人都是被体制阉割了的太监。其实秦风对干部的要求不高,只要你言行一致,品质优良,能干好自己分内的工作,不要求你多么有才华,有能力,能做到安分守己就算优秀了。

    可惜,知行合一的人太少了,大家都在混,都在熬,期待着哪一天出现伯乐,选中自己这匹千里马。这样的人是大多数,都有一种怀才不遇,上级睁眼瞎的感觉,可是,你这真的是千里马吗?

    其实真正要治理好一个领域,关键因素并不完全取决于资源,而在于人的素质。银城只要有一所学校在白山市闯出名堂,成为全市甚至全省最好的中学,那整个银城的教育水平和质量就提上去了,获得的关注和政治地位就不可同日而语。

    在教育局停留的时间并不长,开完座谈会之后,秦风就乘车前往文化局,经济已经显示出强劲的发展势头,配套的文化建设却仍然十分落后。所谓文化搭台,经济唱戏,这两者永远是相辅相成的,要想把银城发展成经济强市,文化产业不能拖了后腿。

    钟文开着车,眼睛目视着前方,秦风坐在后座上,忽然问道:“小钟,对教育局的班子你有什么直管印象?”

    “哦,秦市长,你是在问我吗?我水平有限,不管乱讲呀。”钟文很谦虚地说道。

    秦风笑笑,说道:“没事,就当是我们私下闲聊,说说你的直观印象。”

    钟文想了想,组织了一下语言,说道:“我感觉教育局的管理方式还是比较落后,思想僵化,还停留在八九十年代的那种模式当中,缺乏活力和朝气,整体上有一种暮气。教育要想有所突破,必须要有创新精神,现在无论是教师还是学生,新人类占了大多数,还用以前那种管理模式肯定不行,我们的干部也应该与时俱进啊。”

    “嗯,说得好,是有些暮气,缺乏创新精神。”秦风赞许道,这也是他的直观感受。可是如何改变现状呢?还是要大胆启用一批年轻干部,这批思想僵化,混了一辈子的老家伙是该逐渐退居二线了。

    “我是瞎说的,秦市长可千万别往心里去呀。”钟文小心翼翼说道,生怕那句话开罪了这位新老板。

    秦风问道:“你觉得教育局副局长白烨怎么样?”

    钟文想了想说道:“这个人挺有才干的,感觉也很正派,今天这么多人,也就这个人给我留下的印象比较深。我特意问过,这个白烨好像是教育局公开招考副局长是考进来的,没什么后台,所以在教育局地位并不高。”

    “哦,这点我们倒是想到一块去了。”秦风若有所思道。通过公开招聘考进来的干部,那能力自然没问题,但靠自己能力考进来的干部别人又觉得你没后台,还有点看不起这样的人,真是咄咄怪事。

    到了文化局,照例是随便走马观花看了看... -->>

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