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他们不得不承认，这次的考题在出题的时候，就偏向于实战，而且考察的知识点十分全面，对考试学员的逻辑思维能力要求非常高。
不过当培训进入到第二个星期之后，这36名学员全都激动起来，因为这一次培训竟然是实战考核。
李天逸竟然协调了邻省纪委，给他们准备了12个正处于前期调查的案子。李天逸作为班主任，让36名学员自己组成三人一组的小团队，然后将早就准备好的12个案子由他们12个团队抽签进行确定。每个团队负责一个案子。
随后，李天逸又派出了12个摄像团队，对这12个办案团队展开24小时不间断拍摄，而他们的一举一动则全都通过网络反馈到江南省纪委指挥中心的大屏幕上，李天逸坐在指挥中心，可以随时随地的查阅任何一个办案团队的实时情况。
由于每个团队都已经意识到，这次实战培训他们每个团队都只有一个星期的时间，所以，每个团队几乎都在拼命，因为他们知道，这次实战考核培训最终将会从他们36个人之中挑选出8名优秀的学员，并授予优秀学员证书。而且到时候，新上任的省纪委书记李天逸将会亲自为他们颁发。
作为各个地市的基层纪检监察人员，谁不希望自己能够亲自从省纪委书记手中接过这个证书，因为到时候是会有合影的，谁不希望自己能够有机会进入李天逸的视野之中。当然了，李天逸也没有忘记告诉众人，这次实战考核培训不仅会设立优秀学员，还将设立优秀团队，不过优秀团队只有两个，相当于每6个团队竞争一个优秀团队名额。
所以，这次的实战考核竞争十分激烈，而每个团队为了能够把自己团队所负责的案子办得更加高效，更加漂亮，全都智谋跌出！
李天逸虽然一直呆在指挥中心看着他们办案，但是却看得津津有味，即便是时不时的前来指挥中心或者坐在自己办公室内观看这次实时内部网络直播的所有评委们在看了一会之后，也全都看上瘾了。
于是，省纪委出现了一个多少年都没有出现过的现象，很多纪委常委在办理完自己手头的工作之后，全都集中到指挥中心前去观看这些团队实时办案情况。
毕竟，各位省纪委常委还要担任评委职务的，他们是要给每个团队进行打分的，同时也要投票选出最为优秀的8个优秀学员。
当尘埃落定之后，那8名优秀学员和2个优秀团队满脸兴奋的接受了李天逸亲自颁发的证书和奖杯。
经过接连两批次大密度的学习培训，江南省纪委系统25到45岁之间的纪检监察一线的副处级干部几乎全都轮训了一遍。
而且，李天逸也已经确定了第三期培训的时间，将会在一年之后举行。
当这次培训最终结束之后，江南省这边关于李天逸通过培训大搞政绩工程的说法越来大了。就连李天逸都在偶尔一次从省纪委某办公室经过的时候，听到里面的工作人员在小声的讨论中，甚至其中还颇多嘲讽之意。
李天逸对此却并不在意。
随后整整一个月的时间里，李天逸将省纪委内所有副处级以上的干部全都座谈了一遍，并且听取了他们的工作汇报。
在此期间，江南省纪委的工作依然按部就班的展开，并没有受到这次轮训的影响。
但是，当李天逸到了江南省第63天的时候，李天逸再次召开了一次省纪委常委会。
在这次省纪委常委会上，李天逸直接扔出了一枚重磅炸弹，所有常委们听李天逸说完之后，全都目瞪口呆。谁都没有想到，李天逸搞出这次轮训的目的竟然是这个！
李天逸满脸含笑着说道：“同志们，通过上一个月的集中培训，大家对于我们省纪委监察系统工作人员的能力和素质已经有了一个比较全面的认识，尤其是那些优秀人员的表现更是给我留下了深刻的印象。
我最近与我们省纪委机关单位内所有的中层干部全部座谈了一遍，对他们的想法和工作思路也有了一个比较清晰的认知，所以我产生了一个全新的培训思路。
我认为水不腐户枢不蠹是非常有道理的，我们省纪委系统也是一样。要想让大家有动力有活力，必须要让整个纪委系统的人员流动起来。能者上庸者下。
所以，我决定，将这两次培训过程中表现最出色的16名优秀学员交流到我们省纪委，而从我们省纪委选择工作成绩相对比较差的16个人交流到下面的各个地市纪委，从今往后，每年设立六个交换名额，但凡是在省纪委内没有做出成绩的六个人，全部交流到下面的市一级纪委，但凡是下面表现出色的，全部提拔到我们省纪委来。
如此一来，将整个纪委系统上下升降空间打通，确保我们省纪委集中的永远是全省最优秀的纪检监察人员。”