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救活宝义钢铁集团。
第四点，企业薪酬分配必须要实行差异化改革。尤其是对企业的中层和高层的管理者，必须要让有能力的人多拿薪酬，没有能力的少拿。举个例子，一个优秀的职业经理人年薪能够达到几百万甚至上千万，而我们宝义钢铁集团的厂长们、副厂长们呢，一年也就几十万上下，这是绝对不行的。我不否认我们钢铁集团内部的确也有优秀的管理者，但是这些优秀的管理者拿得薪酬却偏偏不高，甚至还不如很多庸碌的领导。
因此，薪酬改革势在必行。
至于第五点，就是员工持股的改革。我曾经仔细研究了宝义钢铁集团内部员工持股的制度，我发现，虽然员工花钱购买了股份，但是却没有任何的话语权，当年效益好的时候，员工分红有限，主要分红反而是那些领导们，这是一种十分不正常的。所以，既然要改革，就必须要按照规矩来。”
李天逸说道这里，祝国华的脸色变了，王冠鹏的脸色也变了。
因为他们发现，听了李天逸的这个建议之后，他们两个人似乎都已经被说服了。
此时此刻，他们不得不从内心深处承认，李天逸的这五点建议对于宝义钢铁集团来说，都是一针见血，有的放矢，可以说，李天逸提到的问题和改革的思路，对钢铁集团来说，都是非常需要的。
怎么办？
祝国华和王冠鹏两人对视一眼，都从对方眼中看出了对方对李天逸的忌惮。
他们非常清楚，如果这个时候，他们不能拿出有效的反击措施的话，那么很有可能这次会议又会成为李天逸的独角戏。
李天逸掌控大局靠的不是政治手段，不是阴谋诡计，而是靠的是实实在在的可以征服所有人的才华，这样的一把手实在是太难以对付了。
祝国华和王冠鹏两人的大脑都在飞快的转动着。
两人全都感觉到了强烈的危机。
李天逸说完之后，默默扫了全场一眼，所有人的表现尽收眼底。
自从到了宝义县这些天来，他殚精竭虑，不停的调研，为的就是能够尽快找出解决宝义钢铁集团改革的道路。
看众人的表现，效果已经有点了。
就在这个时候，祝国华突然抬起头来，目光灼灼的看向李天逸说道：“李书记，对于你提出来的这五点建议，大部分我都赞同，的的确确是非常好的建议。不过有些问题，我想要了解一下，你是否考虑周全了。”
李天逸微微一笑：“祝国华同志，有什么问题你尽管问。”
祝国华道：“李书记，你有没有考虑过如果按照你这五点改革方案去实施的话，会遇到多么大的阻碍，这些改革方案能否真正得以实施？如果不能得以实施的话，那么再好的改革方案也仅仅是纸上谈兵罢了。”
李天逸淡定的笑了笑：“祝国华同志，我倒是很想要知道，我们按照国家政策的指示去进行国企改革，会遇到什么样的阻碍呢？”
祝国华语重心长的说道：“李书记，您还年轻，很多事情如果没有亲身经历过，是不会知道其中的艰难的。国家政策自然是好的，也是高屋建瓴的，但是很多时候，真正要想落实执行，却是有很多难度和阻碍的。”
李天逸道：“愿闻其详。”
祝国华道：“国企改革的口号喊了很多年了，改革也进行了很多年了，现在，改革已经进入深水区了。所以，目前，要想对国企实施改革，有五大阻碍，我呢，就把这五大阻碍一一分析给李书记听，如果李书记你能够一一给出应对这五大阻碍的应对之策，而且能够获得多数常委们的支持，那么我祝国华会全力支持你的改革方案！”
李天逸的眉毛向上挑了挑。他听出来了，这祝国华这是在向自己挑衅啊。
自己提出了五点改革意见，他这边就搞出了一个五点改革阻碍，这绝对是针锋相对啊。
此刻，王冠鹏也静下心来，目光在祝国华和李天逸之间徘徊着，他现在必须要慎重再慎重，要想在今天的常委会上树立自己的权威，必须要在恰当的时机做出恰当的选择。和祝国华联手是大趋势，但是，要想树立自己的权威，必须要自己寻找机会，主动出击！不能被祝国华的联合给牵制住。
会议室内静悄悄的，所有人都感受到了祝国华和李天逸之间那针锋相对的紧张气氛。
大家此刻都十分好奇，这次李天逸和祝国华之间的较量，到底谁会获胜呢？