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陈子迩并不准备贪多少，只要弄来一些人才，并进行科学的管理，由此产生的收益足可以哺育盛世电子。
2000年7月18日晚间，陈子迩在帕罗奥图一家高端酒店里面见了已经与盛世签订合约，准备归国的工程师们。宽敞的大厅里摆下了五张桌子，每张桌子大约十人。
先期的招聘工作主要还是集中在硬件、软件方面，盛世集团是有一些钱，但钱还是要花在刀刃上。
spod团队需要这群人。
金碧辉煌的大厅里有大约四十多人，陈子迩到的时候大致扫了一眼，还是以华人居多。
也正常，这年头的中国对国外工作者的吸引力其实有限，真有本事的人硅谷实在待不下去也可以回祖国，硅谷的挤出效应让很多人回到了自己的家乡。
也就是这三年，出现了我们的回国潮，那个时候有个说法，一趟飞往燕京的航班上经常有好多工程师，当初的李岩宏就是其中的一员。
四十多人里大约只有六名女性，剩下的都是男人，当陈子迩出现的时候，他们全都站起来鼓起了掌。
这些人都是梁胜均仔细遴选的人才，虽然他们失业了，但并非他们的错，有些事整个公司都倒闭了，或者自己的部门从部长开始全都没了，作为一个独立的个体，他们又能有什么办法？
现场的气氛非常热烈，对于这些人来说，能得到老板的亲自接见，某种程度上也是一种重视，起码可以让他们对此次中国之行更加充满信心。
“因为一些事情我是刚从纽约赶回来，”陈子迩只穿着白色短衫，过度的忙碌让他有些疲惫，可看到这群人，他其实是兴奋的，讲话声音中气十足，“首先是谢谢大家选择盛世，相信盛世。”
“这次会面不是梁总向我提的建议，是我自己加的安排。我觉得我得看看你们，也让你们看看我。”
陈子迩想见见这群人，跟他们简单的说两句。
“纳斯达克发生的事情让人很悲伤，投资人对互联网的信心被打击到了冰点，但我从来不怀疑科技可以改变人类，盛世永远重视科技，并将善待每一位工程师。”
啪啪啪！
一片掌声热烈！
陈子迩说的让这些人看看他就是在给他们一个‘老板重视科技’的概念。
对于一家以技术立身的公司来说，这其实很重要。而且他还有一个理念要说明。
“spod再有不到四个月的时间就将上市了，从目前的反馈来看，人们是认同这项产品的，如果运气不太差的话，我想我们可以挣点银子花花，这样我也能付的起你们的薪水。”
人潮中发出一阵善意的轻轻的哄笑声，为了照顾到部分外籍人员，陈子迩用的还是英文，有几位白人光头大叔笑的很开心。
spod其实也为招聘人才立了功，对于许多人来说，它真的具有一种吸引力，吸引人们愿意为了他而工作。相反，如果是个不能捕获人心的垃圾，那绝对是个负向力。
“盛世电子还是一家初创的公司，要想在今天活下来，最大的依仗不是我的那些钱，而是持续的技术创新和卓越的产品品质。”陈子迩眼神扫视过这里的每个人，迎着他们看向自己的眼神。
这是个只有23岁的中国年轻人远在异国他乡正在开始他的创业之旅。
“而且我并不把盛世... -->>
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