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咱们还可以完善一下，比如各大家族缴纳一定的资源和报酬，在任务墙发布任务，做出良性互动。”
宁致远眼睛一亮，“那些价值无法衡量的稀有药草和矿藏，也可以拿出一些极品，定期举办古武资源拍卖会，将拍卖资源按照你刚才说的那百分之五十的分配方案分配。”
天赐开了一个好头，在座的各家族的代表纷纷提出了自己的意见和建议，龙妙竹在那记录了整整三十页的A4纸，尽管她手都写酸了，但是心里开心的不得了，恨不得马上把这个结果反馈给爷爷。
按照这个模式，除了杀敌所获的资源，剩余所有的战略资源不是某个人的，而是整个古武家族们的，要是有某个家族的人贪了，那么其他家族收获的就少了，如此一来包括天赐在内所有人的行为，都会被互相监督。
若真的有谁贪了，肯定会被第一时间举报给她主管的纪委监察部，到时候神安局总部就会根据查证的事实，来出发那些违规家族，若是他们敢反抗，那就更好玩了，直接在神安任务墙上发布针对他们的任务，到时候他们就别想在神州立足。
古武战略资源考核分配机制，神安任务墙的设立，更是极大的提高了各大古武家族的积极性和主动性，为了给各自家族赚取多的资源，干劲肯定嗷嗷的足。
让孟氏集团全面负责古武资源勘探和收集，更是神来一笔，不单单是因为他们擅长这方面，更是把战斗和收集资源的智能分割开来，将古武战略资源储备局办理成一个专业化的勘探采集部门，专心做好自己专业的事就好了，至于战斗任务、守护任务完全转嫁到神安局。
把孟氏集团这个非古武家族的集团企业，作为一个中立方，去开采和收集资源，更能让各方古武家族感到信服，虽说在这过程中，不排除一些顶级资源，可能被私底下转交给某位主事的人手中的现象，但是相对于之前那种想怎么分就怎么分，随心随性的管理模式要好的太多太多了，于远远超出龙腾司令和上级部门的期望。
大的格局基调定下来，在场的各家族代表，围绕着它开展了讨论和磋商，不断的去完善，去增加它的可操作性和可持续性。
此次事关重大，众人都极为慎重，等反复推敲出最后的方案，已经是第二天的下午了，龙妙竹身边堆了厚厚的一大摞会议纪要，写的她手一阵阵的酸痛，可她却是越写越兴奋。
按照这个最终的模式去运作，绝对是一个有利于国家和古武世家的双赢模式，而她最最担心的‘刮地皮’能手天赐，竟然在整个过程中，非但没有给在座那些家族任何一点额外的照顾，就连天家本家和应家都没有，这份胸襟气魄，绝对是真正的大公无私！
“像这样胸怀坦荡、有责任有担当的帅哥，嫁了的话也不算委屈了……”
龙妙竹正想入非非呢，就被天赐的声音给拉了回来，像个做错事的孩子，俏脸红扑扑的看着他。